Sjukförmåner

Sjuklön och sjukpenning

Om man är anställd av en svensk arbetsgivare för minst en månad eller har arbetat sammanhängande i 14 dagar har man rätt till sjuklön från arbetsgivaren de första 14 dagarna i en sjukperiod. Den första dagen är en karensdag, och då får man ingen ersättning. Rätten till sjukpenning är begränsad till 364 dagar. Men för dig som är sjuk ännu längre tid eller mycket allvarligt sjuk finns möjlighet att få fler sjukpenningdagar. Under den period som du är sjuk kommer din förmåga att arbeta att prövas regelbundet. Det kallas för rehabiliteringskedjan.

Vad är ersättningen?

Sjuklönen är 80 procent av lönen dag 2–14. Om man är sjuk längre tid än två veckor behöver arbetsgivaren inte längre betala sjuklön. I stället kan man då få sjukpenning från Försäkringskassan. Arbetsgivaren gör då en anmälan till Försäkringskassan.

Vilka är reglerna?

Det är Försäkringskassan som bedömer om rätt till sjukpenning. Det är olika regler vid beräkning av sjukpenning för anställda och egna företagare. Sjukpenningen beräknas per timme, dag eller kalenderdag beroende på hur man arbetar. Man kan få en fjärdedels, halv, tre fjärdedels eller hel sjukpenning, beroende på hur mycket man måste avstå från arbete. Försäkringskassan prövar rätten till sjukpenning och bedömer då om man har möjlighet att helt eller delvis utföra arbete trots sjukdom. För att styrka nedsättningen av arbetsförmågan måste man senast från och med den 8:e dagen i sjukperioden lämna ett läkarintyg till Försäkringskassan.

Sjuk- och aktivitetsersättning

Sjukersättning är till för dig mellan 30 och 64 år som aldrig kommer att kunna arbeta på grund av skada eller sjukdom. Alla möjligheter att börja jobba igen måste vara prövade och din arbetsförmåga ska vara nedsatt för all överskådlig framtid. Aktivitetsersättning är till för dig som är mellan 19 och 29 år och som inte kan arbeta för att du har blivit sjuk eller skadat dig. För att få aktivitetsersättning måste alla möjligheter att börja jobba igen vara prövade. .

Vad är ersättningen?

Både sjuk- och aktivitetsersättningen består av en inkomstrelaterad ersättning som grundas på tidigare inkomster. Den som inte har haft några inkomster eller haft låga sådana kan få garantiersättning.

Arbetsskada

Arbetsskadeförsäkringen omfattar alla som förvärvsarbetar – anställda, uppdragstagare och egna företagare. Om man skadas på arbetsplatsen eller på väg till eller från arbetet kan man få ersättning från arbetsskadeförsäkringen. Ersättningen kan vara i form av sjukpenning, livränta eller ersättning för vårdkostnader. Även efterlevande kan få ersättning.

Sjuk- och tandvård

Om du är folkbokförd eller arbetar i Sverige som nordisk medborgare omfattas du av den allmänna hälso- och sjukvården. Du ska som regel betala en patientavgift vid varje besök. Sjukvården administreras av de regionala landstingen. Tandvården i Sverige är gratis till och med det år man fyller 19 år. Därefter omfattas du av en tandvårdsförsäkring som innebär att du inte själv behöver betala hela kostnaden för din tandvård. Du betalar en patientavgift och Försäkringskassan ersätter den återstående delen.